加班费不得实物冲抵---加班费用发票抵消合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班费不得实物冲抵的问题，于是小编就整理了2个相关介绍加班费不得实物冲抵的解答，让我们一起看看吧。

老板发慰问红包，可以冲抵节日加班费吗？

不可以用红包冲抵节日加班费。

根据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日，老板应支付三倍工资加班费。如果单位拒绝支付，可申请劳动仲裁。

希望我的回答对你有所帮助。

我们公司下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费，合理吗？有何依据？

标准工时制下，每天工作时间是8小时，超过8小时属于延长工作时间，又称加点，单位要支付加班费。

对此，《劳动法》第44条有明确规定。

单位到时间不让员工下班，说明单位对员工权益不重视，管理素质不到位，风险意识也不强。

让员工加班了又不付加班费，其实就是自己给自己埋雷，员工随时可以以单位拖欠工资为由单方解除劳动合同，索要经济补偿金，也就是说等于给员工一个机会，可以随时随地引爆这颗雷。

单位说，我们业务少的时候让员工多休息几天。可是劳动法规定平时延长工作时间不允许调休，只能付加班费。

单位还说，我们实行的特殊工时制。可是劳动法规定特殊工时制需要向人社部门报批后才能实行，而且还要得到员工同意。

对于题主所提到的“我们公司下班不能走，拖班情况严重”，需要弄清楚具体的原因。通常可能会有以下三种情况。

第一种情况：由于您个人的原因，当天的工作任务没有完成。这种情况下，公司要求下班后不能走，需要完成当天的工作任务后才能离开，应该是合理的，也不会给加班费。

第二种情况：不是您个人原因，是由于最近公司业务量突然增加，导致您有时下班后不能走。这种情况下，公司也是应该支付加班费的。但现实情况下，会有很多公司不支付，或者支付数额不足。对于这种情况，如果只是短时间、偶而发生的，建议您能够理解公司的困难。毕竟现在找到一份合适的工作不容易。

第三种情况：“下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费”已经成为公司的常态。这种情况，肯定是不合理而且是非法的。

非法的依据是《劳动合同法》的第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在这种情况下，建议您做好两种事情。

第一件事情，赶快寻找新的工作机会。这样的公司是不能再呆下去了，而且找到 一份新的工作也需要时间。

第二件事情，收集公司违法证据,到当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。收集的证据包括公司要求加班的证明、未支付加班费的证明、考勤记录、劳动合同等等。

遇到题主所提情况会让人很心烦，但无论怎样也要保持理性，合理合法维权。

公司规定了固定的上下班时间，你到了下班时间就是可以走。拖班严重，又不给加班费，那要看情况分析：第一你工作没完成那没话说。第二公司惯性思维剥削员工，那就是不合理的。

第一种情况，你自己工作量没有完成。规定了必须在一天内完成的合理工作，你因为自身原因没有完成，那主管要求你晚下班完成工作，肯定不会算你加班费了。要避免这种情况，平时要注意以下几点：

1. 要按工作的重要紧急度来分别安排时间，按我个人经验排练顺序可以是：紧急重要的—紧急不太重要的—重要不太紧急的—不紧急不太重要的。因为你一天的工作时间是有限的，你不可能一天就把所有工作都做好做对，所以必须通过判断来管理你有限的时间。这样既对主管有了交代，也不会太疲于奔命。
2. 平时工作时要提高效率，能2分钟完成的事不要拖15分钟，觉得这工作量小就刷刷手机偷个小懒再去做。这样第一没效率；第二可能几分钟后新的工作又有了，那就变成工作堆积，慢慢的你每天都要无偿加班了；第三被主管看到会留一个偷懒没效率的坏印象，影响奖金和升迁。

第二种情况，公司惯性剥削员工劳动力。在你完成自己份内工作的前提下，已经下班，但主管还是派新的工作让你完成，你必须拒绝，因为剥削是惯性的，你第一二次同意完成，第三次之后就成惯例了，不但没有加班费，做错了你还要承担责任。所以为了杜绝被过渡剥削，你可以按以下方法：

1. 该拒绝时就拒绝。不做职场“烂好人”。
2. 如果事情真的非常紧急，那么你和主管提前书面约定，下班后办公时间算加班，给加班费。
3. 懂得维权。劳动合同法对加班有明文规定，第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”

到此，以上就是小编对于加班费不得实物冲抵的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班费不得实物冲抵的2点解答对大家有用。