男子下班后猝死公司---男子下班后猝死公司赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。

兼职晚班，下班途中猝死，排除他杀和交通肇事的可能，算工亡吗？

谢谢邀请！

下面分别回答你的几个疑问：

1、兼职工作的下班途中猝死，买了意外保险，是否算工伤？

《工伤保险条例》：

第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

依据条例规定，你这个朋友在下班途中发生了意外，但是意外是自己猝死，不能认定其他因素的责任，所以想要获得公司赔偿，则要有充分的证据认定他的猝死，是因为兼职工作导致，否则无法定责任。也就无法判定工伤，当然，如果兼职公司认可你朋友的猝死是他们的责任，那就好办了，我相信现在的情况可能是不被兼职单位认可。

只有拿出充分的证据，去证明你这个朋友在兼职工作时导致了身体的损伤，成为猝死的诱因。才可能走公司的工伤赔偿。

2、兼职单位需要承担怎样的赔偿责任？

如果不能认定属于兼职单位的责任，则兼职单位可以不做任何赔偿，当然，处于人道主义，可能会由单位拿出点钱安慰下死者家属。

只有在认定属于兼职单位工伤的情况下，兼职单位才承担赔偿责任。

3、正职单位需要负责任吗？

死者猝死的时间、地点已经不属于工作范围了，故正职单位不需要承担责任。

但是可以出于人道援助给于一定的慰问金，给多少看单位的意愿。

所以，人还是不要太拼，身体垮了，得不偿失。

---END---

谢邀！按《工伤保险条例》中参保人员按正常的路线上下班途中，到达工作岗位或到家前，因突发重疾立即送医在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为视同工伤死亡，按工伤死亡待遇赔偿。

你的问题是在正职单位工作后又到兼职单位上班，哪怕这个兼职单位在正职单位和家里的路途中间，只要进入了兼职单位的大门，就不是正职单位来处理的工伤或其它死亡的问题，工伤保险的钱也不是那么容易拿到的。

至于兼职单位为其购买了意外保险，就应该是兼职单位与商业保险的理赔问题。

很高兴回答这个问题

首先先看《工伤保险条例》规定属于工伤的情形，对照一下就知道属不属于工伤，谁要承担责任。

1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工伤场所内，因履行zd工作职责而受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定版应当认定为工伤的其他情形。

2、按照《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人权证，到用人单位后旧伤复发的。职工有上述情形的视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤待遇。

综合上述，无论是被认定为工伤情形，还是视同工伤情形，都没有猝死算为工伤的情形，所以该情形不会认定为工伤。

其次，工伤是在上班时间或上下班中，有明确的时间限制，你的同事家属是另外一家兼职公司下班 途中发生猝死的意外，所以和正职单位没有关系。

第三，工伤不包含猝死的情形，但看兼职公司的工作，对身体有没有伤害，和这起猝死的原因有没有关联，如果有可以追究一下兼职单位的赔偿责任。

第四、兼职单位有给他买意外险，看能不能报意外险。

到此，以上就是小编对于男子下班后猝死公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子下班后猝死公司的1点解答对大家有用。