员工办公室接吻被裁---员工办公室接吻被裁员怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工办公室接吻被裁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工办公室接吻被裁的解答，让我们一起看看吧。

员工下班在公司里打篮球，导致跟腱断裂，属于工伤吗？有何依据？

是否属于工伤，分两种情况看。

第一种情况，可以认定为工伤

如果下班在公司打篮球，是公司安排的体育活动，可以视作工伤。

有很多企业，为了丰富职工的文体活动，公司会举办各种体育比赛活动。为了不占用上班时间，员工会在业务时间训练。活动期间，造成身体伤害的，是可以按工伤认定的。

前提条件：公司安排的体育活动

法律依据：

国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（）国法秘函[2005]311号）规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

第二种情况，不能认定工伤

属于个人爱好，不是公司安排的活动，在打球过程中，身体收到伤害，是不能认定工伤的。

法律依据：

不符合《工伤保险条例》规定的认定条件。

希望我的回答，对你有所帮助。

这个情况怎么和我这么像[大笑]，我们是福利，老板安排周三下午3点下班，补助场地费，让我们出去运动。我是抢篮板的时候，让同事猜到脚后跟，把跟腱踩断了。时候，第三天就做了手术接好了。本来病假耽误了工作，但是我的待遇老板是照发的。拄拐1个月，穿跟腱靴2个月，老板嘱咐我有事要处理可以来公司，没事儿可以在家里办公。已经这样了，怎么好意思再去找工伤的由头。

手术花了16000，医保报9000多，单位还有意外险和补充医疗，报销2000多。自费部分就是五六千。

期间又是疫情，基本上在家歇了2个月还有正常收入。知足了。

另外，踩断我跟腱的同事是个刚入职的年轻人，趁着春节回家和疫情就没敢再回来，据说一部分原因也是害怕对我的病情负责[捂脸]。本来我是没打算让他负责的，但是从我住院到开始康复，他连问候都没有，在单位也对着我，搞得我心理很不舒服。

总之，我是可以申请工伤的，但是还是要视情况而定。几千块搞得自己在单位不和谐，到底有有没有必要呀。

不算工伤，下班后你与公司没有雇佣关系，虽在公司，但导致的事故不在工商范围。不过有一例外就是除了上下班途中发声的交通事故，以是否有报警记录为依据，虽未开工人仍按属于工伤范畴鉴定。

你可以想一下，下班后在篮球馆打篮球发生这种意外，属于工伤吗？下班后在篮球馆打篮球和在公司打篮球，只是地点不同而已，关键看你下班后打篮球是公司行为，还是个人行为。比方说下班后公司组织打篮球无论这个意外发生在什么场合都属于工伤，相反如果下班后是你自我意愿去打篮球，这个意外肯定不属于工伤。

这个问题的关键在于是否用人单位组织。

用人单位组织的篮球活动，可视为工作时间工作场所和工作内容的延伸。根据国务院法制办《关于职工单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函（国法秘函（2005）311号）规定，可以认定为工伤。

不是用人单位组织的就不是工伤。

所以你的情况想要认定为工伤，你需要搜集证据证明是单位组织的，该证据可以是证人证言，宣传海报，微信聊天记录，邮件或者书面通知等。

到此，以上就是小编对于员工办公室接吻被裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工办公室接吻被裁的1点解答对大家有用。